GTK:n henkilöstötutkimus: parasta on työn sisältö
Selvitämme vuosittain työtyytyväisyyttä, johtamista sekä työyhteisön toimivuutta VMBaro-valtion henkilöstötutkimuksen avulla.
Tuoreen vuoden 2020 VMBaro-tulosten perusteella olemme parantaneet tuloksiamme kaikilla osa-alueilla. GTK:n tulokset ovat kauttaaltaan valtion normia paremmat. Tutkijamme ja asiantuntijamme nostavat kärkeen erityisesti työn sisällön ja sen merkityksellisyyden.
VMBaro valtion henkilöstötutkimuksen lisäksi GTK osallistuu säännöllisesti Eezy Spiritin PeoplePower-tutkimukseen, jonka avulla mitataan miten GTK sijoittuu Suomen innostavimmat työpaikat -organisaatioihin verrattuna.
Vuoden 2020 VMBaro -tulokset (suluissa VMBaro valtion asiantuntijanormi)
Mitä indeksit kuvaavat:
Työyhteisöindeksi
- Tavoitteiden tunteminen
- Oma rakentava osallistuminen ja vaikuttaminen
- Oikeudenmukainen kohtelu, työn ja osaamisen arvostaminen työyhteisössä
- Sukupuolten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työyhteisössä Työskentelytilat ja välineet
Innovointikyvykkyysindeksi
- Mahdollisuudet kokeilla, uudistaa ja vaikuttaa omaan työhön
- Työn mielenkiintoisuus, motivoivuus, innostavuus, haastavuus ja haasteellisuuden oikea mitoitus
- Työssä oppiminen ja uudistuminen
- Työnantajan tuki osaamisen ylläpitoon ja parantamiseen
- Vuorovaikutuksen ja keskustelutilanteiden tuki osaamisen ja oppimisen edistämisessä
- Osaamisen kehittäminen verkostoitumalla
Johtajuusindeksi
- Lähiesimiehen palaute, toiminta ja oikeanmukainen kohtelu
- Töiden organisointi
- Kehityskeskustelujen hyödyllisyys työn tekemisessä ja osaamisen kehittämisessä
- Viestintä ja tiedonkulku
