Vahvuutena avoimuus, yhteistyö ja oma työ – GTK:n henkilöstökyselyn 2024 tulokset

Geologian tutkimuskeskus kerää vuosittain tietoa GTK:laisten työtyytyväisyydestä henkilöstökyselyn avulla. Syksyllä 2024 GTK:laiset kertoivat jälleen kokemuksia työstään, työyhteisöstään, johtamisesta ja palkkauksesta.

Syksyn kyselyn tulokset vahvistavat aiempien vuosien tuloksia. GTK:laisten motivaatio ja innostus omaan työhön ovat pysyneet hyvällä tasolla. GTK:laiset pitävät työstään ja kokevat, että heillä on mahdollisuus vaikuttaa siihen. Oma ja kollegoiden asiantuntemus koetaan vahvana, ja työyhteisössä koettu tuki ja luottamus korostuvat vastauksissa. Yhteisöllisyyttä pidetään merkittävänä voimavarana.

Myös tyytyväisyys johtamiseen ja esihenkilötyöhön on hyvällä tolalla. Arviot johdon päätöksenteosta ja esimerkkinä toimimisesta ovat parantuneet. Esihenkilötyö saa vastaajilta kiitosta, ja esihenkilöiden voimavarat ovat parantuneet viime vuoteen verrattuna.

“Positiivinen kehitys esihenkilöiden voimavaroissa on hieno uutinen. Haluamme tunnistaa voimavaroja lisääviä asioita ja vahvistaa niitä entisestään koko GTK:ssa”, henkilöstöjohtaja Riikka Mäki kommentoi.

Kyselyn tulokset kertovat myös kehityskohteista. Osa GTK:laisista kokee lisääntynyttä kuormitusta, johon vaikuttavat muun muassa valtion budjettileikkauksista seuranneet säästö- ja tulospaineet. Huoli yhteisöllisyydestä jatkuu, ja moni hakee edelleen tasapainoa hybridityön, eli etä- ja lähityön, yhdistämisen välillä.

GTK:n johtoryhmä päätti kyselyn tulosten perusteella, että työn sujuvoittaminen, kuormituksen hallinta ja yhteisöllisyyden parantaminen ovat kuluvan vuoden keskeisiä tavoitteita GTK:ssa.

”Onnistumisten osalta voimme jatkaa hyväksi havaittuja käytäntöjä ja vahvistaa niitä entisestään. Yhteisöllisyyttä ja merkityksellisyyden tunnetta on tärkeää vaalia, sillä niillä on suuri vaikutus sitoutumiseen sekä motivaatioon omaa työtä kohtaan”, Riikka Mäki toteaa.