GTK:n henkilöstötutkimus: Lähijohtaminen ja työn vaikuttamismahdollisuudet arvioiden kärjessä
Pidämme työnantajana huolta suorituskyvystä, onnistumisesta ja kehittymisestä säännöllisellä henkilöstötutkimuksella. Vuonna 2021 erityisesti esihenkilötyö ja oma työ saivat meillä hyvät arviot.
Kysymme vuosittain henkilöstöltämme palautetta työtyytyväisyydestä, johtamisesta ja työyhteisön toimintakulttuurista valtion henkilöstötutkimus VMBaron avulla. Tutkimuksen tuloksia täydennämme Eezy Spiritin People Power -kyselyllä, jonka avulla näemme, miten omat tuloksemme vertautuvat Suomen innostavimmat työpaikat -organisaatioihin.
Lokakuussa toteutetun henkilöstötutkimuksen tulosten mukaan henkilöstömme antaa parhaat arviot esihenkilötyölle sekä oman työn sisällölle ja vaikuttamismahdollisuuksille GTK:ssa. Myös innovointikyvykkyytemme sekä työyhteisömme toiminta saivat hyvät arviot.
Tänä vuonna VMBaro-indeksit uudistettiin. Uudet indeksit ovat oma työ, työyhteisön oikeudenmukaisuus, esimiestyö, johtaminen ja palkkaus, ja niitä käytetään aiempien rinnalla. Osassa indeksejä mitataan samoja asioita. Ensimmäisessä alla olevassa kuvassa näytetään aiemmin käytössä olevat indeksit ja sen alla uudet indeksit.
Vuoden 2021 VMBaro -tulokset (suluissa VMBaro valtion asiantuntijanormi)
Tätä indeksit kuvaavat:
Innovointikyvykkyysindeksi
|
Johtajuusindeksi
|
Työyhteisöindeksi
|
Oma työ
|
Työyhteisön oikeudenmukaisuus
|
Esihenkilötyö
|
Johtaminen
|
Palkkaus
|
Tulevaisuutemme on valoisa ja päämäärämme ovat tavoittelemisen arvoiset. Haluamme olla yksi maailman parhaista geosurvey-organisaatioista.