GTK on hyvä työpaikka, kertoo Geologian tutkimuskeskuksen uusin henkilöstötutkimus

Geologian tutkimuskeskus kerää vuosittain tietoa GTK:laisten työtyytyväisyydestä valtion henkilöstötutkimus VMBaron avulla. Näin tehtiin myös lokakuussa 2023, kun GTK:laiset pääsivät kertomaan kokemuksiaan omasta työstään, työyhteisöstään, esihenkilö- ja johtamistyöstä sekä palkkauksesta.

Kyselyn mukaan GTK:laiset antavat parhaat arviot GTK:lle työpaikkana, omalle työlle, työyhteisön oikeudenmukaisuudelle sekä esihenkilötyölle. GTK:n arvojen tunteminen on lisääntynyt entisestään, ja arvojen toteutuminen arjessa on hyvällä mallilla. Johtamisessa muun muassa lähiesihenkilön oikeudenmukaisuus ja tuki työn tekemisessä saavat GTK:laisilta hyvät arviot. Oman työn tavoitteiden tunteminen ja työn mielenkiintoisuus ja haastavuus ovat lisääntyneet edellisvuoteen verrattuna. Työyhteisön kulttuurissa muun muassa työtovereiden oikeudenmukainen kohtelu sekä työn ja osaamisen arvostus ovat korkealla tasolla. Myös avointen vastausten mukaan monen mielestä GTK:ssa on hyvä, luottamuksellinen työilmapiiri, ja toisten auttaminen on itsestäänselvyys.

Kyselyssä mitattiin myös monimuotoisuuden, inkluusion ja tasa-arvon (DEI, eli diversity, equality and inclusion) kokemusten kehittymistä, sillä muun muassa näihin aiheisiin tutkimuskeskus on panostanut erityisesti viime vuoden aikana. Henkilöstökyselyn tulosten mukaan yhdenvertaisuuden ja sukupuolten välisen tasa-arvon kokemus onkin GTK:ssa lisääntynyt.

”Tulokset kertovat, että työmme kantaa hedelmää”, toteaa GTK:n henkilöstöjohtaja Riikka Mäki.

”Viime vuoden aikana perustimme GTK:laisista koostuvan DEI-verkoston työskentelemään inkluusion ja tasa-arvon aiheiden parissa. Kehitimme työyhteisöllemme kielikäytännön vahvistaaksemme yhdenvertaisuutta GTK:n sisäisen tiedon saatavuudessa ja keskusteluissa. Lisäsimme myös DEI-viestinnän määrää, ja järjestimme useita asiantuntija- ja kokemuspuheenvuoroja ja -valmennuksia aiheesta. Tästä on hyvä jatkaa.”

Kyselyn tulosten mukaan myös tyytyväisyys palkkaukseen kehittyi merkittävästi: palkkauksen perusteiden selkeys ja ymmärrettävyys, suhteutus työn vaativuuteen, kehitys työsuorituksen myötä sekä oikeudenmukaisuus saivat aiempia vuosia paremmat arviot.

”Olemme aiempien tulosten perusteella panostaneet palkkaukseen liittyviin koulutuksiin ja viestintään. On ilo huomata, että olemme ottaneet askeleita eteenpäin ja GTK:laisten tyytyväisyys on lisääntynyt”, Mäki kertoo.

Kaiken kaikkiaan henkilöstötutkimuksen tulokset kertovat, että GTK koetaan hyväksi työpaikaksi. Mäki kertoo, että GTK jatkaa panostamista GTK:laisten työtyytyväisyyteen ja työssä jaksamiseen sekä johtamiseen ja esihenkilötyöhön.

”Olemme nostaneet juuri voimaan astuneeseen strategiaamme ihmisen kokoisen työelämän vahvistamisen tavoitteen. Sen myötä haluamme entisestään vaalia toimintatapoja, jotka lisäävät työn merkityksellisyyden ja tasapainon sekä yhdenvertaisuuden ja yhteenkuuluvuuden kokemuksia GTK:ssa.”

Vuoden 2023 VMBaro -tulokset

VMBaro-henkilöstötutkimuksen tulokset ilmoitetaan indekseinä (asteikko 1-5). Suluissa näytetään VMBaron valtion asiantuntijanormi 2022. Indeksien alla lukee kuvaus indeksin sisällöstä.